Arbeiten Sie an Ihrer beruflichen Karriere?
Die LIFO®-Methode hilft Ihnen, sich in Ihrer persönlichen Berufs- und Karriereentwicklung selbst gerecht zu werden und andere besser zu unterstützen.
Sie können zwar mit unterschiedlichsten LIFO®-Stilmischungen gleich erfolgreich sein, doch manche Rahmenbedingungen erleichtern oder erschweren Ihnen dies. So kann es für einen Juristen leichter sein, Rechtsanwalt, Patentanwalt oder Notar zu werden. Als Verkäufer ist es einfacher, im Investitionsgüterbereich oder im kurzzyklischen Bereich tätig zu sein oder als Techniker im Bereich, Reparatur, Qualitätssicherung oder Support zu arbeiten.
Mit der LIFO®-Methode können Sie selbst und ggf. mit professioneller Unterstützung herausfinden, welche berufliche und karrieremäßige Richtung Ihnen mehr entspricht, welche Unternehmenskultur für Sie hilfreicher ist und bei welchem Unternehmen Sie sich zielorientiert bewerben sollten.

Müssen Sie Veränderungen herbeiführen und nachhaltig umsetzen?

Mit der LIFO®-Methode lernen Sie, Veränderungen im Unternehmen zielführender zu managen. Die LIFO®-Methode hilft Ihnen, Risikobereitschaft, ngste, Widerstände etc. zu erkennen und emotionale Sicherheit zu schaffen sowie unter Berücksichtigung der persönlichen "Flexibilitätsbreite" Widerstände abzubauen. Menschen handeln nicht "einfach so" anders als bisher.
Aber auch bei persönlichen Veränderungen z.B. Beziehungskrisen ("beim nächsten Mal wird alles anders") hilft Ihnen die LIFO®-Methode, Ihr Denken und Handeln zu hinterfragen und ggf. andere Stile zu aktivieren.

Müssen Sie neue Anforderungen erfüllen, Ihre Verhaltensmöglichkeiten erweitern und Ihre Messlatte ständig höher hängen?
Die LIFO®-Methode hilft Ihnen bei Ihrer Ausbildung zum Coach, vielfältigere Verhaltensmöglichkeiten zu erkennen und zur Verfügung zu haben als Ihr Klient. Sie unterstützt Sie dabei, Ihre qualifizierte Wahrnehmung und richtige/angemessene Deutung sozialer Prozesse zu stärken. Beim Arbeiten im Coaching-Kontext hilft Ihnen die LIFO®-Methode, soziale Prozesse kompetent zu gestalten und zu beschleunigen. Sie werden einzelpersönliche Tendenzen, Beziehungskonflikte und Grenzen üblicher Trainings und Weiterbildung überwinden.
Die LIFO®-Methode nützt Ihnen auch, wenn Sie das Gefühl haben, von außen neue Impulse und Unterstützung im Beruf gebrauchen zu können, wenn Sie beruflich oder privat vor neuen Aufgaben stehen, sich verändern oder Ihre Leistung steigern wollen, alte, eingefahrene Gewohnheiten aufgeben und belastende Ereignisse verarbeiten möchten.
Vielleicht ärgern Sie sich über sich selbst, über andere oder haben den Eindruck, wie von einem Gummiband auf Ihren alten Ausgangspunkt zurückgezogen zu werden und sich beruflich oder privat im Kreis zu drehen. Die LIFO®-Methode hilft Ihnen, aus diesem Kreislauf herauszukommen.

Müssen Sie Ihre Führung stärken und Engagement und Leistung der Mitarbeiter sicherstellen?

Mit der LIFO®-Methode lernen Führungskräfte, ihren eigenen Führungsstil und die Verhaltensmuster ihrer Mitarbeiter bewusst wahrzunehmen und einzuschätzen.
Sie werden in die Lage versetzt, ihre Führungsstärke auszubauen und die Ressourcen ihrer Mitarbeiter optimal einzusetzen, jeden Mitarbeiter für seine Aufgaben zu motivieren und somit das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Sie lernen, ihre Mitarbeiter situationsgerecht zu führen, mit Stresssituationen besser umzugehen und Team-Synergien zu fördern.

Müssen Sie mehr, kürzer, effektiver und verständlicher in Ihrem Team und mit anderen kommunizieren?

Die LIFO®-Methode unterstützt Sie dabei, zu einer effektiven Kommunikation zu kommen. Das bedeutet: Was Sie sagen und wie Sie es sagen, muss dem Kommunikationsmuster des/der anderen entsprechen. Schließlich gilt es, so zu kommunizieren, wie es die anderen bevorzugen, nicht wie wir als Sprecher es gerne hätten. Die LIFO®-Methode hilft Einzelpersonen sowie Teams, die Kommunikationsbedürfnisse des anderen zu erkennen und deren Bedürfnisse und Anforderungen dahingehend zu befriedigen, dass sie zuhören, verstehen und das Gesagte umsetzen.

Müssen Sie Konflikte abbauen, eine positive Streitkultur entwickeln oder sind Sie als Mediator tätig?

Mit der LIFO®-Methode können Sie Ihre eigenen Konfliktmuster und die der anderen erkennen und lernen, besser damit umzugehen.
Sie können Verhandlungen und Gegenseitigkeiten aufgrund unterschiedlicher Rollen und Verhaltensstile leichter managen und erfolgreicher als Mediator sein.
Die LIFO®-Methode hilft, da viele Konflikte aus Missverständnissen, nicht kongruentem Verhalten bei Ihnen oder Ihren Konfliktpartnern entstehen und dann in der Konflikt-/Stressspirale die Fähigkeit und die Motivation, die Situation und die Missverständnisse zu klären, nicht gegeben sind.
Sie erkennen Ihre Konflikt- und Stressfallen sowie die anderer und sehen, wo Sie "Inkongruenzen" zwischen Ihrer Absicht, Ihrem Verhalten und der Wirkung bei anderen aufweisen. Sie lernen neues, geeigneteres Verhalten, mit dem Sie die gewünschten Wirkungen erzielen können.

Müssen Sie ein kreatives Umfeld schaffen oder erhalten, eine Ideenoffensive umsetzen?

Mit der LIFO®-Methode lernen Sie zu erkennen, dass Menschen unterschiedlich vorgehen und unterschiedliche Rahmenbedingungen bzw. Umfelder brauchen, um kreativ zu sein und Ideen zu generieren.
Sie können mit jedem LIFO®-Stil kreativ sein - allerdings unterschiedlich. Manche hochgepriesenen Kreativitätsverfahren sind für bestimmte Verhaltensstile sinnvoll, bei anderen dagegen haben sie eher einen kontraproduktiven Effekt.
Sie lernen auch, wie Sie mit den unterschiedlichen LIFO®-Stilen Ihre Ideen und die Ideen Ihrer Mitarbeiter bzw. Partner leichter aktivieren, umsetzen und Innovationen managen können.

Müssen Sie die Lern- und Lehreffektivität verdoppeln?

Die LIFO®-Methode hilft Ihnen zu erkennen, welches Denkmodell des menschlichen Verhaltens Sie als Trainer, Berater bzw. Coach und welches Ihre Teilnehmer haben. Darüber hinaus lernen Sie, wie sich Ihr Lehr- und Lernverhalten auf andere auswirkt. Sie lernen, welche Bedingungen für optimales Lernen bei den Teilnehmern gegeben sein müssen, wie Sie selbst vorgehen sollten, um Themen darzustellen und was Sie wie von den Teilnehmern verlangen können. Sie lernen mit der LIFO®-Methode, wie Trainingsimpulse persönlichkeitsgerecht zu dosieren sind, wie Lernprozesse einzuleiten und zielgerichtet zu führen sind und wie Übungen aufzusetzen und Trainingsunterlagen zu gestalten sind.
Die LIFO®-Methode ist im schulischen Bereich ein gleichem Maße einsetzbar wie im beruflichen Bereich.

Müssen Sie öfters Meetings effektiv gestalten oder erfolgreich moderieren?

Mit der LIFO®-Methode lernen Sie, Meeting-Strukturen auf die Stilvielfalt abzustellen und Menschen mit unterschiedlichen Stilmischungen zu erkennen und unterschiedlich anzusprechen. Mit Hilfe der Erkenntnisse aus den Stilbeobachtungen können Sie die Gruppendynamik bei Meetings und Moderationen erkennen und effektiv steuern. Sie lernen auszugleichen, wenn es den einen nicht schnell genug geht, die anderen reklamieren, dass man viele Details übersieht, die langfristige Ausrichtung, Wertigkeit und Strategie außer Acht lässt oder auf die Wünsche der unterschiedlichen Interessenvertreter nicht ausreichend eingeht.

Müssen Sie die richtigen Mitarbeiter auswählen oder das Potenzial von Mitarbeitern erkennen und fördern?

Die LIFO®-Methode erleichtert Ihnen, Anforderungsprofile für zu besetzende Positionen zu erarbeiten. Sie werden leichter herausfinden und definieren können, welches Stilprofil in Ihrem Team noch fehlt, um sich zu einem exzellenten Team zu entwickeln. Bei der Personalauswahl unterstützt Sie die LIFO®-Methode, die Bewerber entsprechend diesem Anforderungsprofil zu überprüfen und die geeignetsten Personen auszuwählen. Sie werden erkennen, wie die Bewerber Situationen und Gegebenheiten wahrnehmen und wie sie sich in der Kommunikation unter Günstigen und Ungünstigen Bedingungen verhalten.
Sie als Chef oder als Mitarbeiter der Personalabteilung können dabei auch erkennen, wie Sie persönlich Menschen wahrnehmen und worauf Sie Wert legen. Sie können Ihre Wahrnehmung und Ihr Assessment der Bewerber im Gespräch oder in anderen Assessment-Prozessen überprüfen (Wahrnehmungsbias) und ggf. relativieren.
Die LIFO® - Methode hilft Ihnen schließlich auch bei der gezielten Förderung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter entsprechend der Bedürfnisse des Teams und der Präferenzen bzw. Ziele einzelner Mitarbeiter. Sie können erkennen, welche der Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter bei der Arbeit förderlich und welche optimierungsbedürftig sind, in welchem Umfeld sie arbeiten möchten, wie sie geführt werden möchten etc. Insgesamt erreichen Sie dadurch eine hohe Übereinstimmung der Persönlichkeit des Mitarbeiters mit seiner Tätigkeit. Ihre Mitarbeiter können sich optimal einbringen, arbeiten effizient und verfügen über eine hohe Identifikation mit ihrer Tätigkeit, dem Team und dem Unternehmen.

Müssen Sie mit sich selbst in Einklang kommen und sich selbst und andere weiter entwickeln?

Mit der LIFO®-Methode können Sie innerhalb Ihrer Rolle im Unternehmen und in Ihrem privaten Umfeld Ihre Stärken erkennen. Sie lernen und üben, vernachlässigte Stile zu aktivieren und Stilübertreibungen zu reduzieren. Dadurch werden Sie Ihre Stärken bewusster nutzen. Sie reflektieren Ihre Erfahrungen, finden neue Ansätze innerhalb Ihres beruflichen und privaten Kontextes und erarbeiten Entscheidungshilfen für komplexe Situationen. Sie definieren Ihre eigenen Ziele und leiten Maßnahmen und Vorgehensweisen innerhalb Ihrer bevorzugten Stile ab. Sie können Ihre Verhaltensmöglichkeiten in Stress- und in Normalsituationen bewusst erleben und werden erkennen, welche Unterschiede oder welche Parallelen vorhanden sind und wie diese sich auswirken.

Müssen Sie Projekte effizient, termingerecht und unter Einhaltung des Budgets managen?

Die LIFO®-Methode unterstützt Sie dabei, innerhalb der Projektarchitektur und während Ihres Projektes, ein effektives Projektteam zu gestalten. Sie sind imstande, die Rollen und Verantwortlichkeiten für komplexe Aufgabenstellungen leicht verständlich zu machen und durch Schnittstellenprobleme verursachte Konflikte gar nicht erst entstehen zu lassen. Darüber hinaus lernen Sie Wege und Vorgehensweisen für komplexe und schwierige Projektsituationen unter Berücksichtigung der Projektregeln und der Unternehmenskultur kennen.

Müssen Sie Stress für sich und Ihre Umwelt in den Griff bekommen und produktiv umsetzen?

Die LIFO®-Methode hilft Ihnen, Ihre eigenen Stressfaktoren zu minimieren und Stressmanagementstrategien für sich und für andere bewusst zu machen und umzusetzen. Sie werden Quellen von Stress im Lebens- und Berufsalltag identifizieren und angemessene Einstellungen, Reaktions- und Bewältigungsformen im Umgang damit entwickeln können. Sie lernen, Stressenergie positiv zu nutzen, mit dem Stress im Leben besser und gesünder umzugehen sowie psychosomatischen Beschwerden vorzubeugen. Sie werden die Signale von Stress bei anderen leichter lesen und angemessen reagieren und handeln können. Sie können leichter mit stark emotionalen Umständen umgehen, sich von Schmerz, Verlust oder durchzuführenden Personalabbau erholen, Teamprobleme aufgrund von Reorganisationen reduzieren und trotz Budgetkürzungen die Leistungsfähigkeit erhalten. Sie können sofort umsetzbare Maßnahmen entwickeln, um neben den beruflichen Erfolgen im Privatleben Zufriedenheit und Freude zu erhalten.

Sie müssen ein Team zusammenstellen, das mit höchster Leistungsfähigkeit arbeitet?

Mit der LIFO®-Methode lernen neue und schon bestehende Teams, ihre individuellen Ressourcen im Team "stärkengerecht" einzusetzen; die Unterschiedlichkeit der Stärken zu nutzen und Synergien zu fördern; störende Einflüsse bei der Entscheidungsfindung in einer Gruppe aufzudecken; Konfliktsituationen zu analysieren und diese aufgrund ihrer verschiedenen Verhaltensstile variabel zu lösen. Sie kommen zu besseren und von allen getragenen Problemlösungen, weil Störungen in zwischenmenschlichen Beziehungen auf ein Minimum reduziert werden,
Die LIFO®-Methode hilft, Feedback zu geben, positive Verhaltenänderungen zu bestärken, persönliche Unterschiede für mehr Einbindung zu nutzen, Themen und Probleme aus einer anderen Blickrichtung zu sehen, unvoreingenommene Entscheidungen zu treffen und zuverlässigere Ergebnisse zu erhalten sowie fokussierte Aktivitäten durchführen und verschwenderischen Umgang mit Ressourcen zu vermeiden (Beispiel: Gruppenprofil)

Müssen Sie Verkaufserfolge dauerhaft sichern und ihre Verkaufskompetenz weiter ausbauen?

Die LIFO® -Methode hilft Ihnen, Ihre Verkaufskompetenz zu stärken, Ihre Kunden zu überzeugen und die Leistungen Ihres Unternehmens optimal zu präsentieren. Sie werden eine emotionale Beziehung zu Ihren Kunden finden, die es ermöglicht, gemeinsam die bestmögliche Problemlösung zu erreichen. Darüber hinaus erlangen Sie mit der LIFO®-Methode ein tieferes Wissen darüber, wie Sie am besten Abschlüsse erzielen. Sie lernen, die folgenden Fragen beim Kunden umzusetzen:

• Wie spreche ich die Sprache des Kunden?
• Wie erkenne ich die Signale, die mir der Kunde gibt?
• Wie schließe ich das Geschäft erfolgreich ab?
• Wie gehe ich mit schwierigen Kunden um?
• Wie erkenne ich meine eigenen Blockaden und wandle sie in Chancen um?

Mit der LIFO®-Methode erfahren Sie als Manager, wie Sie die Leistung von Mitarbeitern im Verkaufs-und Dienstleistungsbereich erhöhen können, weil sie besser auf die einzelnen Kundenansprechpartner eingehen und ihren Einfluss auf die Entscheidungsträger optimieren können.

Müssen Sie immer mehr in die gleiche Zeit reinpacken und das Privatleben auch noch in Einklang bringen?

Mit der LIFO®-Methode erfahren Sie, wie Sie und andere auf terminliche Zwänge und Zeitdruck reagieren, wie viel Energie eingesetzt wird, um Aufgaben rechtzeitig zu erledigen und wie Sie mit dem beruflichen und lebensbezogenen Setzen und Erreichen von Zielen umgehen. Sie lernen Ihr eigenes Verhalten und das der anderen erkennen, können Ihre beruflichen und persönlichen Ziele identifizieren, konkretisieren und in die Praxis umsetzen. Schließlich gehen fast alle Probleme bei Zeit- und Lebensmanagement auf (zwischenmenschliches) Verhalten zurück.