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Gewinnen Sie den LIFO®-at-its-best-Award 2011 !
Der "LIFO®-at-its-best-Award" wird jährlich verliehen an die beste Seminarkonzeption, an Seminare in bisherigen oder neuen Einsatzbereichen, Präsentations- und Arbeitsmaterialien oder Hilfsmittel für Trainings, Ausbildungen oder Beratungen im Zusammenhang mit der LIFO®-Methode. Der LIFO®-at-its-best-Award ist dotiert mit 750,-- Euro für den ersten Preis und 250,-- Euro für den zweiten Preis.
Die Jury besteht aus je einem Vertreter der Wissenschaft, Industrie, Trainingsinstituts und LPC.
Hier finden Sie die Anmeldeunterlagen für den LIFO®-at-its-best-Award 2011.
Die Preisträger in 2010
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Ursula Zenses
"Fragebogen LIFO®-Service-Orientierungs-Stile' "
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 Serviceorientierung ist einer der Schlüsselkompetenzen der heutigen Zeit. Die Kritik an der „Servicewüste Deutschland“ ist immer wieder zu hören. Firmen, die es schaffen, eine gute Servicequalität zu liefern, können sich deutlich von Mitbewerbern unterscheiden.
Der Fragebogen Verkaufstile deckt die Serviceorientierung nur zum Teil ab. Den Mut, einen neuen Fragebogen, in Abgrenzung und Erweiterung zum Verkaufstile Fragebogen, zu entwickeln möchte die Jury hervorheben. Mut insofern, da der Jury die hohen Qualitätsstandards seitens LPC bezüglich der Entwicklung von Fragebögen bewusst sind.
Die Entwicklung des Bogens ist qualitativ sehr hochwertig und zeigt eine intensive Recherche mit dem Thema Serviceorientierung im Vorfeld auf. Die Hinterlegung von sechs Dimensionen und Beschreibung der Verhaltensstile zu den Dimensionen machen diesen Beitrag zu einer hervorragenden Weiterentwicklung der LIFO®-Methode.
Sehr hohe Punktzahlen in den Kategorien
• Innovative Aspekte
• Qualität des Beitrags
• Schlüssigkeit des Beitrag
Die allerhöchste Punktzahl erhielt diese Ausarbeitung für "Praxisbezug/Praktikabilität".
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Heike Peplinski
"Nachhaltige Motivation im Vertrieb - eine unlösbare Aufgabe?- Strategien für mehr Umsetzungskompetenz in Vertriebsteams"
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Motivation in Vertriebsteams ist ein ständig aktuelles Thema für Firmen und Führungskräfte. In dem Beitrag wird sehr fundiert die Verbindung zwischen einen Motivationskonzept und der LIFO®-Methode aufbereitet und dargestellt.
Der Beitrag besticht durch die einerseits fast wissenschaftliche Recherche und Ausarbeitung, die dennoch sehr praxisnah und leicht verständlich dargestellt wurde.
Im zweiten Teil des Beitrags ist die Umsetzung in die Praxis sowie erste Anwendungsfelder anschaulich beschrieben. Somit ist die Brücke zwischen Theorie und Praxis ganz hervorragend gelungen.
Hohe Punktwerte in den Kategorien
• Innovative Aspekte
• Qualität des Beitrags
• Schlüssigkeit des Beitrag
Die allerhöchste Punktzahl erhielt die Ausarbeitung für "Förderung des LIFO®-Gedankens".
In 2007 wurde der LIFO®-at-its-best-Award zum 10. Mal verliehen. Wir haben in einem Flyer alle Preisträger und alle weitere Einreichungen aus den vergangenen 10 Jahren zusammengestellt.
Alle Preisträger aus den Vorjahren
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Preisträger ab 1998 |
2009
1. Preis: Bodo Böse, Erhard Flieger, Karl Nitzge
"Trainingskonzept 'LIFO® im Verkaufsprozess' "
2. Preis: Ulf Gehlhaus
"Mit der LIFO®–Methode Veränderungen erfolgreich begegnen"
2008
1. Preis: Petra Tschetsch, AOK Bayern, Führungskräfteentwicklung
"Neuer Fragebogen Work-Life-Balance"
2. Preis: Heike Peplinski
"Wie Sie mit dem Einsatz der LIFO®–Methode mehr Kunden gewinnen und Ihre Vertriebsleistung erhöhen"
2007
1. Preis: Daniel Worthmann, Peugeot Deutschland GmbH
"Integration der LIFO®-Methode in die Verkäuferausbildung"
2. Preis: Katharina Maehrlein, Fritz Horsthemke
"Training und Coaching mit dem kombinierten Einsatz von LIFO® und ChiPS®"
2006
1. Preis: Annette B. Brettschneider & Ursula Zenses
"Stilsicher Schreiben" "Stilsicher Kochen"
2. Preis: Jürgen Schmitz, Ulf Gehlhaus, Wolfgang Schäffer, SIGMA Gruppe, Raskop Training
"Trainingsprojekt (Dauer 4 Jahre) mit der Bearbeitung von 4 LIFO® Bögen als Höhepunkt der Ausbildung"
2005
1. Preis: Karl Nitzge, Bodo Böse, Norbert Hofstetter
"LIFO®-Stufenführerschein - Qualifizierungskonzept für die Entwicklung der LIFO®-Kompetenz von Führungskräften"
2. Preis: Angelika Härlin
"Feedback fair und fundiert – Ein LIFO®-Leitfaden für Führungskräfte"
2004
1. Preis: Claudia Bingel
"Zitate/Aphorismen-Karten nach LIFO®-Stilen"
2. Preis: Lars Peter Sonntag, Roy Datschewsky
"Coaching mit LIFO®-BSC"
2003
1. Preis: BIBIMABE (Claudia Bingel, Brigitte Bittner, Katja Mager, Christian Berndt)
"Neuer Fragebogen mit Pretest und Stilbeschreibung"
2. Preis: Heike Peplinski
"Einsatz der LIFO®-Methode zur Karriere-Beratung in beruflicher (Neu-)Orientierung"
2002
1. Preis: Christa Spengler-Rast
"Unternehmenspersönlichkeiten finden und fördern - Neue Anforderungen an die LIFO®-Methode"
2. Preis: Kara Pientka
"Seminarabschnittskonzeption im Bereich individuelles Konflikttraining auf LIFO®-Basis"
2001
1. Preis: Heike Peplinski, Deutsche Bank
"Erfassung des subjektiven Sinns anhand eines Konstruktinterviews als Vorbereitung auf Akquisition mit der LIFO®-Methode"
2. Preis: Gisela und Rudolf Hövermann
"Workshopdesign Lernstile"
2000
1. Preis: Matthias Weidner, Deutsche Bank
"Integration der LIFO®-Methode in ein bestehendes Coaching-Konzept"
2. Preis: Katrin Engels, Deutsche Telekom
"Die LIFO® -Methode spielerisch erlernen"
1999
1. Preis: Christa Spengler Rast, CSR
"Die LIFO®-Methode und Transaktionsanalyse"
2. Preis: Norbert Hofstetter, NewMark
"Intensivierung des Lernergebnisses im Rahmen von LIFO®-Trainings durch Zusammenarbeit mit (Improvisations-) Schauspielern"
1998
1. Preis: Karl Nitzge, Deutsche Telekom
"Trainingseinheit zur Einführung und Anwendung der LIFO®-Typologie gemäß dem suggestopädischen Kreislauf"
2. Preis: Ulrike Regenscheidt
"Die meisterhafte Zeitvermehrung"
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ZEIT und LEBEN
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